O ano de 2025 chegou ao fim com uma notícia positiva para o mercado de trabalho: o crescimento de 4,5% no número de contratos de trabalho temporário. De acordo com a ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), foram mais de 2,5 milhões de contratos firmados nesse regime jurídico, o que representa um aumento significativo em relação ao ano anterior. Além disso, estimativas apontam que cerca de 500 mil trabalhadores temporários foram efetivados em empresas após o período de contratação.
Esse crescimento foi impulsionado, principalmente, pelo setor logístico do comércio eletrônico. Com o aumento das vendas online e a necessidade de agilidade nas entregas, as empresas do ramo precisaram ampliar suas equipes e, consequentemente, contrataram mais trabalhadores temporários. Essa é uma tendência que vem se consolidando nos últimos anos e que se intensificou durante a pandemia, com o aumento do comércio virtual.
A modalidade de trabalho temporário é regulamentada pela Lei nº 6.019/74 e permite a contratação de trabalhadores para atender necessidades excepcionais ou sazonais das empresas. Dessa forma, o regime se torna uma opção viável para as empresas que precisam de mão de obra extra em determinados períodos, sem a necessidade de contratos fixos e encargos trabalhistas elevados.
Além do setor logístico, outros segmentos também contribuíram para o crescimento do trabalho temporário em 2025, como o de turismo e eventos, que demandam mais profissionais em períodos de alta temporada, além de áreas como construção civil, agricultura e atendimento ao cliente.
Os benefícios do trabalho temporário são evidentes tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Para as companhias, é possível contar com uma equipe mais flexível, que pode ser ajustada de acordo com a demanda do mercado, sem a necessidade de manter uma folha de pagamento fixa e todos os encargos trabalhistas que ela envolve. Já para os trabalhadores, essa modalidade de trabalho oferece a oportunidade de adquirir experiência em diferentes áreas, aumentar suas habilidades e, muitas vezes, ser efetivado após o período de contratação.
Outro fator que contribui para o crescimento do trabalho temporário é a possibilidade de efetivação. Segundo a ASSERTTEM, cerca de 20% dos trabalhadores temporários são efetivados pelas empresas após o fim do contrato. Isso acontece porque durante o período de trabalho é possível avaliar o desempenho do profissional, suas habilidades e se ele se encaixa na cultura e nas necessidades da empresa.
É importante destacar que o trabalho temporário é uma modalidade legal e regulamentada, que garante os mesmos direitos básicos do trabalhador contratado por regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), como salário compatível com a função, férias proporcionais, 13º salário e recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Com o crescimento do trabalho temporário, surge também a necessidade de profissionais qualificados para atender a demanda do mercado. Por isso, é fundamental que os trabalhadores busquem se capacitar e adquirir novas habilidades, tornando-se mais competitivos e atraindo a atenção das empresas que buscam contratar temporários.
Outro ponto relevante é que o trabalho temporário pode ser uma oportunidade para quem busca ingressar no mercado de trabalho. Muitas empresas optam por contratar temporários como uma forma de avaliar o desempenho e o perfil dos profissionais antes de efetivar uma contratação definitiva.
Em um cenário de retomada econômica e geração de empregos, o crescimento do trabalho temporário é uma excelente not
