El director general de Michael Page Portugal le dijo al JE que en el momento de la contratación, el empleador debe concentrarse más en el candidato y en los requisitos del proyecto que en la propuesta salarial. La industria financiera enfrenta una gran falta de habilidades tecnológicas, así como innovación en el análisis de riesgo y en la contabilidad.
Enfatizando esto, el director general de Michael Page en Portugal alentó a las empresas a encontrar el candidato adecuado, en lugar de enfocarse primero en el salario. Esto es necesario debido a la falta de profesionales calificados con competencias específicas, habilidades y conocimientos.
En una entrevista reciente, el director general de Michael Page en Portugal resaltó la urgencia de abordar esta situación. Afirmó que las empresas deben priorizar la adecuación del candidato al proyecto sobre el presupuesto.
Según afirmó el director general de Michael Page en Portugal, la calidad de los candidatos debe ser la razón principal por la que se les contrata. Un salario adecuado es importante, pero no debe ser el factor primordial a la hora de tomar una decisión de contratación.
Por otro lado, el director general estimó que una de las principales razones por las que algunos profesionales no son contratados es porque sus habilidades no coinciden con las necesidades del empleador. Esta es una preocupación válida, ya que la brecha entre las habilidades necesarias y la disponibilidad de candidatos calificados sigue aumentando.
Esta deficiencia de talento es especialmente notorio en el mundo financiero. La falta de conocimientos tecnológicos, habilidades analíticas o conocimientos contables es un gran obstáculo para el crecimiento y el desarrollo de la industria.
Además, el Director General alentó a las empresas a no dejarse influenciar por el salario al momento de contratar. Instó a las empresas a “pensar en el futuro” al contratar a un empleado y asegurarse de que los candidatos tengan el conjunto adecuado de habilidades para satisfacer los requisitos del proyecto.
En conclusión, las empresas deben prestar mayor atención a la calidad del candidato y a la adecuación del proyecto, antes de centrarse en la oferta salarial. Esto se reflejará en la calidad del trabajo y en la eficiencia de la empresa. La falta de habilidades en tecnología, análisis de riesgos y contabilidad se siente en toda la industria financiera, por lo que los empleadores deben hacer uso de la disponibilidad limitada de los perfiles más calificados y priorizar la adecuación del candidato a los requisitos del proyecto sobre el salario.
